Beitragspflicht
Die Beitragspflicht beginnt mit dem Antritt des Arbeitsverhältnisses. Sie dauert bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Austritt oder Entstehen eines Anspruchs auf Leistungen), längstens jedoch bis zum Erreichen des ordentlichen Rücktrittsalters 63.
Die Beiträge werden monatlich vom Lohn abgezogen.
Beitragsübersicht im Leistungsprimat (A)
| Beitragsart | Beschreibung | Höhe |
| Ordentlicher Beitrag | Ab 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres | 1.5% |
| Ab 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres | 8.5% |
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| Nachzahlungsbeitrag | Nachzahlungsbeitrag bei Erhöhung des versicherten Lohnes (Beförderung, Stufenanstieg, Teuerungsanpassung etc.). Der Beitrag ist in % der Erhöhung des versicherten Lohnes. Der Prozentsatz entspricht dem Lebensalter. | 25% - 63% |
| Beiträge auf Schichtzulagen | 8.5% |
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| Beiträge auf freiwilligem Lohnteil | 28.5% |
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| Beiträge für die freiwillige Sparversicherung | 25.5% |
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| Beiträge bei unbezahltem Urlaub | Vollversicherung | 28.5% |
| Risikoversicherung | 3.5% |
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| Zusatzbeiträge | vgl. Einkaufsmöglichkeiten | |
| Sanierungsbeiträge | Erhebung von Sanierungsbeiträgen möglich, um einen Deckungsgrad < 95.0% anzuheben. | keine Angaben möglich |
Beitragsübersicht im BVG-Plan
| Alter | Höhe der AN-Beiträge | Höhe der AG-Beiträge | Total Altersgutschriften |
| 25 - 34 | 3.5% |
3.5% |
7.0% |
| 35 - 44 | 5.0% |
5.0% |
10.0% |
| 45 - 54 | 7.5% |
7.5% |
15.0% |
| 55 - 64 / 65 | 9.0% |
9.0% |
18.0% |
Die Arbeitgeber leisten zusätzlich einen Risikobeitrag von 5.0% der koordinierten BVG-Löhne.